针对您提出的“劳动查仲裁案件诉讼有反诉如何撤诉”的问题，我将为您详细解答撤诉的相关流程和注意事项。
首先，需要明确的是，在劳动仲裁案件中，无论是原申诉还是反诉，撤诉都需要遵循一定的条件和程序。以下是撤诉的具体步骤和要点：
一、撤诉申请的形式与提出者
形式：撤诉申请必须以书面或口头形式向仲裁庭提出。为了确保申请的正式性和可追溯性，建议采用书面形式，并明确表达撤诉的意愿和理由。
提出者：撤诉申请必须由申诉人（或反诉人）本人提出。这意味着，如果您是反诉方，撤诉申请需要由您自己或您的合法代理人提出。
二、撤诉的目的与审查
目的正当性：撤诉的目的必须正当，不能是为了规避法律、逃避责任或损害国家利益和他人的合法权益。如果撤诉申请的目的不正当，仲裁庭有权拒绝批准。
仲裁庭审查：仲裁庭会对撤诉申请进行审查，以判断其是否符合撤诉的条件。审查过程中，仲裁庭可能会考虑双方的和解情况、撤诉是否会对另一方造成不公平的影响等因素。
三、撤诉的时机
撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。一旦仲裁庭对劳动争议作出了裁决，双方之间的劳动权利义务关系就已经得到了确定，此时就不能再申请撤诉了。
四、撤诉后的法律后果
再诉权利：虽然撤诉后，在法定的申请仲裁期限届满之前，您通常仍然有权再次提起申诉，但撤诉时的仲裁费是由您承担的。因此，频繁撤诉可能会增加您的经济负担。
谨慎决策：在决定撤诉前，请务必谨慎考虑。撤诉可能意味着您放弃了通过仲裁解决争议的机会，而且如果撤诉后再次起诉，可能会面临更多的法律程序和费用。
五、实际操作建议
准备撤诉材料：在提出撤诉申请前，准备好相关的撤诉材料，包括撤诉申请书、身份证明等。
与对方沟通：如果可能的话，与对方进行沟通，了解对方对撤诉的看法和态度。这有助于您更好地判断撤诉的可行性和后果。
咨询专业人士：如果您对撤诉流程或法律后果存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或仲裁机构的工作人员。他们可以为您提供更具体、更专业的建议。
综上所述，撤诉在劳动仲裁案件中是一个需要谨慎处理的问题。在决定撤诉前，请务必了解撤诉的条件、程序和法律后果，并咨询专业人士的意见。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。