结论：医务人员国庆假期“卖班”行为不合法，且存在诸多风险。结合新闻背景，近期有医院已明确禁止此类行为，违规者将受到处理。

一、法律定性及依据

1. 劳动关系与合同义务：医务人员与医院之间存在劳动关系，双方的权利义务由劳动合同及医院规章制度明确。医务人员有义务按照医院安排的工作时间和岗位履行职责，私自“卖班”违反了劳动合同的基本义务。

2. 医院规章制度：医院作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工行为。若医院规章制度中明确禁止“卖班”行为，并规定了相应的处罚措施，医务人员私自“卖班”将构成违规，可能面临警告、罚款甚至解除劳动合同等后果。

3. 劳动纪律与职业道德：医务人员作为专业人员，应遵守劳动纪律和职业道德。私自“卖班”不仅违反了劳动纪律，还可能因值班人员资质不符或经验不足而影响医疗质量，甚至引发医疗事故，损害患者利益。

二、新闻背景中的法律问题

新闻背景中提到，近期有医院已明确禁止医务人员假期“卖班”，违规者将受到处理。这一举措反映了医院对规范员工行为、保障医疗质量的重视。同时，也暴露出部分医务人员因休假不足而采取“卖班”方式来弥补的无奈现实。然而，无论出于何种原因，“卖班”行为均不合法，且存在诸多风险。

三、可能的法律后果

1. 对医务人员的后果：

   • 违规者可能面临医院的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若因“卖班”导致医疗事故或患者损害，医务人员可能需承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任。

2. 对医院的后果：

   • 医院若未有效制止“卖班”行为，可能因管理不善而承担一定的管理责任。
   • 若因“卖班”导致医疗事故或患者损害，医院可能需承担连带赔偿责任。

四、对公众的启示

1. 增强法律意识：医务人员应增强法律意识，遵守劳动合同和医院规章制度，不得私自“卖班”。

2. 合理规划休假：医院应合理规划医务人员的休假安排，确保医务人员有足够的休息时间，减少“卖班”现象的发生。

3. 加强监管与处罚：医院应加强对医务人员行为的监管，对违规“卖班”行为及时进行处理，以维护医疗秩序和患者利益。

五、类似情况的预防措施

1. 完善规章制度：医院应完善内部规章制度，明确禁止“卖班”行为，并规定相应的处罚措施。

2. 加强培训与教育：医院应加强对医务人员的培训与教育，提高其法律意识和职业道德水平。

3. 建立合理的休假机制：医院应建立合理的休假机制，确保医务人员有足够的休息时间，减少因休假不足而引发的“卖班”现象。

总结：医务人员国庆假期“卖班”行为不合法，且存在诸多风险。医院应加强对医务人员行为的监管，完善规章制度，建立合理的休假机制，以维护医疗秩序和患者利益。医务人员也应增强法律意识，遵守劳动合同和医院规章制度，不得私自“卖班”。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。