结论：60%的股东能否去除持有40%股份的法人，需视公司章程及股东会决议而定，并非绝对可行。

分析如下：

1. 公司章程的约定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、股东权利与义务、公司管理方式等核心内容。若公司章程中明确规定了法人的选举、罢免程序及条件，那么60%的股东能否去除法人，需严格遵循公司章程的规定。
   • 例如，若公司章程规定，罢免法人需经全体股东三分之二以上表决权通过，那么仅凭60%的表决权是无法直接罢免法人的。

2. 股东会决议：

   • 在公司章程未明确规定或规定不明确的情况下，股东会作为公司的最高权力机构，其决议对法人具有约束力。但股东会决议的通过需遵循法定或公司章程规定的表决程序。
   • 通常情况下，罢免法人需经股东会特别决议通过，即需达到一定的表决权比例（如三分之二以上）。因此，60%的股东能否成功罢免法人，还需看其他股东的态度及表决结果。

3. 法律程序与限制：

   • 罢免法人并非简单之事，它涉及到公司治理结构的调整、股东权益的变动等多个方面。因此，在罢免法人过程中，需严格遵守相关法律法规及公司章程的规定，确保程序的合法性与正当性。
   • 若60%的股东未经合法程序擅自罢免法人，可能面临法律责任，如赔偿公司损失、承担违约责任等。

4. 实际操作建议：

   • 在考虑罢免法人之前，60%的股东应首先查阅公司章程，了解罢免法人的具体程序及条件。
   • 若公司章程未明确规定或规定不明确，60%的股东可提议召开股东会，就罢免法人事宜进行表决。在表决过程中，应确保程序的合法性与正当性，充分尊重其他股东的权益。
   • 若罢免法人事宜涉及复杂法律问题或存在争议，60%的股东可寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。

总结与建议：60%的股东能否去除持有40%股份的法人，并非绝对可行。它取决于公司章程的约定、股东会决议的通过以及法律程序的遵循。因此，在考虑罢免法人之前，建议60%的股东充分了解相关法律法规及公司章程的规定，确保程序的合法性与正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。