技术员在老板偷工减料的情况下，是否承担责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 技术员是否知情并参与：

   • 如果技术员对老板的偷工减料行为完全不知情，且没有参与其中，那么技术员通常不需要承担责任。因为责任承担需要基于行为人的主观故意或过失，以及行为与损害结果之间的因果关系。
   • 如果技术员知情但未参与，且没有采取任何措施来阻止或报告这一行为，虽然技术员可能不直接承担法律责任，但可能面临职业道德上的质疑，甚至在某些情况下可能因未履行报告义务而承担一定的责任（这取决于具体行业的规定和内部规章制度）。
   • 如果技术员不仅知情，还积极参与了偷工减料的行为，那么技术员将与老板共同承担责任。因为技术员作为专业人员，应当知道偷工减料可能带来的后果，并主动参与了这一违法行为。

2. 技术员在职务中的角色和职责：

   • 技术员在职务中通常负责技术指导、监督或执行等工作。如果技术员在职务范围内未能履行其职责，导致偷工减料行为得以发生或持续，那么技术员可能因失职而承担一定的责任。
   • 然而，如果技术员已经尽到了合理的注意义务，但由于老板的决策或行为超出了其控制范围，导致偷工减料行为发生，那么技术员通常不需要承担责任。

3. 相关法律法规和行业规定：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国建筑法》等，对于偷工减料等违法行为，相关责任人员（包括直接实施者和可能知情未报者）可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 同时，不同行业可能有自己的规定和标准，对于技术员在偷工减料行为中的责任承担也可能有具体规定。

法律建议：

• 对于技术员而言，如果发现老板有偷工减料的行为，应当及时向老板提出异议，并尽可能采取措施阻止这一行为的发生或持续。
• 如果无法阻止，技术员应当考虑向相关部门报告，以避免自己陷入不必要的法律风险。
• 同时，技术员在日常工作中应当严格遵守职业道德和法律法规，确保自己的行为合法合规。

可能的法律后果：

• 如果技术员被认定参与偷工减料行为，可能面临行政处罚（如罚款、吊销执业资格等）、民事赔偿（如因偷工减料导致的事故或损失需要赔偿）甚至刑事责任（如构成犯罪的，可能被追究刑事责任）。
• 即使技术员未被认定直接参与，但因知情未报而可能面临的职业道德质疑或内部纪律处分，也可能对其职业生涯产生不利影响。

因此，技术员在面对老板偷工减料的情况时，应当谨慎处理，确保自己的行为合法合规，并尽可能避免陷入不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。