您好，关于“拄拐杖能否休病假”的问题，这主要取决于您的身体状况以及是否符合病假的申请条件，而并非单纯由是否拄拐杖来决定。

首先，病假通常是因为员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息而申请的。如果您因为某种原因（如腿部受伤、手术等）需要拄拐杖，并且因此影响了正常工作，那么您是有可能符合申请病假的条件的。

接下来，关于病假的具体申请和审批流程，这通常会根据您所在单位的具体规章制度以及国家的相关法律法规来执行。一般来说，您需要向单位提供相关的医疗证明（如医生开具的病假条、诊断证明等），以证明您确实需要停止工作进行医疗和休息。

此外，关于病假期间的工资待遇，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

最后，我还想提醒您一点，病假的时长和是否影响年休假等福利，也会根据您的累计工作年限和请病假的时间来看。例如，根据《职工带薪年休假条例》，如果您的病假时长未达到一定标准，您依然可以正常享受年休假。

综上所述，如果您因为需要拄拐杖而影响了正常工作，并且符合病假的申请条件，那么您是可以申请病假的。在申请过程中，请务必按照单位的要求提供相关的医疗证明，并了解清楚病假期间的工资待遇和可能影响的其他福利。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。