公司不服劳动仲裁起诉，员工并非必须亲自到法院应诉。以下是对此问题的详细分析：

一、法律程序角度

1. 应诉方式：

   • 在法律程序中，员工可以选择亲自出庭应诉，也可以委托律师或其他合法代理人代为出庭。
   • 委托代理人的方式更为常见，特别是当员工对法律程序不熟悉或无法亲自出庭时。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有权委托一至二人作为诉讼代理人。
   • 诉讼代理人可以是律师、基层法律服务工作者，或者是当事人的近亲属、工作人员，或者当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

二、实际操作角度

1. 委托代理人：

   • 员工可以委托律师代为出庭，律师具有专业的法律知识和诉讼经验，能够更好地维护员工的合法权益。
   • 员工也可以委托其他信任的人作为代理人，但需要确保代理人具备相应的法律知识和诉讼能力。

2. 应诉准备：

   • 无论员工选择亲自出庭还是委托代理人，都需要做好应诉准备，包括研究仲裁裁决书、准备相关证据材料、撰写答辩状等。
   • 员工应确保应诉材料的充分性和准确性，以便在庭审中有效地维护自己的权益。

三、注意事项

1. 及时应诉：

   • 员工在收到法院的应诉通知后，应及时应诉，避免因逾期应诉而导致的不利后果。
   • 如果员工无法亲自出庭，应尽早委托代理人，并确保代理人能够按时出庭。

2. 尊重法庭秩序：

   • 无论员工选择何种方式应诉，都应尊重法庭秩序，如实陈述事实，不得提供虚假证据或作伪证。
   • 员工应遵守法庭的各项规定，积极配合法庭的审理工作。

建议：如果员工对公司不服劳动仲裁起诉感到困惑或不安，可以及时咨询专业律师，律师可以根据员工的实际情况提供具体的法律建议和帮助。如果有任何劳动法律方面的问题，也可以直接向我提问。