面对公司不服仲裁向法院起诉的情况，员工应保持冷静，积极应诉，以下是一些具体的应对步骤和建议：
一、理解公司起诉权利与应诉心态调整
- 公司起诉权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工应认识到这是公司的合法权利，并做好应诉的心理准备。
- 保持冷静：劳动仲裁的结果是基于一定事实和法律依据的，法院将公正审理案件。员工无需惊慌，应保持冷静，理性应对。
二、研读法律文书与准备应诉材料
- 研读仲裁裁决与起诉书：仔细回顾劳动仲裁阶段的证据、主张和理由，同时认真研读公司的起诉书，明确公司不服仲裁的具体内容、新主张及理由，如加班时间认定、工资计算基数等异议。
- 收集与整理证据：
- 梳理原有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，确保其完整性和关联性。
- 补充新证据，如仲裁后公司发放的工资转账记录、与公司沟通的邮件或短信记录等，及时整理和归类。
- 撰写答辩状：员工可以自行撰写答辩状，清晰陈述自身观点、事实和理由，针对公司诉求逐一反驳。答辩状应按照法院规定的格式和要求撰写，并在规定期限内提交。
三、寻求专业法律支持与指导
- 咨询律师：如果对法律程序和案件处理没有足够的信心和把握，可以向我咨询。我能够提供法律建议，制定合适的应对策略，并在诉讼过程中代表员工维护合法权益。
- 委托律师代理：如果案件复杂或涉及金额较大，员工可以考虑委托律师作为诉讼代理人。律师将全程参与诉讼过程，为员工提供专业的法律服务。
四、积极出庭应诉与庭审表现
- 按时出庭：按照法院通知的开庭时间和地点，提前规划行程，准时到庭参加诉讼。若因特殊情况无法亲自出庭，应提前与法院联系并说明情况，申请延期或委托代理人出庭。
- 庭审表现：
- 清晰陈述观点，结合证据有条理地阐述支持自己主张的事实依据。
- 保持冷静理性，避免情绪化表达，合理运用证据进行辩论，针对公司不合理的观点进行有力反驳。
- 遵守庭审纪律，尊重法官和其他诉讼参与人。
五、考虑和解或调解与后续处理
- 考虑和解或调解：在诉讼过程中，员工可以与公司进行协商和解或请求人民法院进行调解。这有助于快速解决劳动争议，减少诉讼成本和时间消耗。
- 关注判决结果与执行：
- 庭审结束后，耐心等待法院作出判决。期间保持电话畅通，以便及时接收法院的通知。
- 若判决结果支持员工诉求，而公司在判决书规定的履行期限内未履行支付义务，员工应及时向法院申请强制执行。
- 若员工对判决结果不满意，可在规定的上诉期限内向上一级法院提起上诉，提交上诉状并明确上诉请求和理由。
总结与建议：面对公司不服仲裁向法院起诉的情况，员工应充分了解公司起诉权利，做好充分的应诉准备，积极收集证据进行答辩，并考虑和解、调解的可能性。在整个过程中，保持冷静理性、遵循法律程序是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。