公司要求在离职后回公司签名才能发放工资是不合理的，公司应当按时支付劳动者工资。针对你的情况，分析如下：

一. 公司应当按时支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你已经离职并且考勤表也已经签名，公司应当按时支付你应得的工资。

二. 公司无权以未回公司签名为由拒发工资

• 公司的做法实际上是在设置额外的条件来拖延或拒绝支付工资，这是违反劳动法的。如果公司坚持要求你回公司签名才发工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

三. 你的应对策略

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确表达你已经离职并且考勤表已经签名，要求公司按时支付工资。
• 保留证据：保留好你的离职证明、考勤表签名记录、与公司沟通的记录等证据，以备后续可能需要通过法律途径维权。
• 法律维权：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资及可能的赔偿金。

我建议你首先尝试与公司沟通解决，如果沟通无果，则考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。