针对您提出的“脚三处骨折没住院怎么赔偿”的问题，我将从赔偿流程、赔偿项目以及法律依据三个方面为您详细解答。

一、赔偿流程

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 您应尽快向用人单位报告工伤情况。
   • 用人单位应在30日内为您申请工伤认定；若单位未申请，您需在事故伤害发生之日起1年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，待伤情稳定，您可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿协商与仲裁：

   • 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，您可向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、赔偿项目

1. 医疗费：

   • 包括诊断、检查、药物等费用，按实际诊疗支出赔付，由工伤保险基金或单位支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期时长依据医嘱确定。

3. 护理费：

   • 若生活需护理，按相应护理级别支付。

4. 伤残补助金：

   • 若经鉴定构成伤残，可获一次性伤残补助金等赔偿。
   • 具体金额依伤残等级确定，例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

5. 其他费用：

   • 包括营养费（依伤情酌定）、交通费等合理费用。

三、法律依据

1. 《民法典》：

   • 第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：

   • 对各项赔偿项目的计算方式做了详细规定，如医疗费根据医疗机构出具的医药费、检查费等收款凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定等。

总结与建议

• 赔偿金额：骨折未住院的赔偿金额需综合多因素确定，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残补助金等。具体数额需根据实际情况详细评估，少则几千元，多则可能数万元甚至更高。
• 保留证据：在整个赔偿过程中，您要注意保留好相关证据，如诊断书、医疗费用票据、劳动合同等，以便在协商或仲裁时提供有力支持。
• 法律途径：若与用人单位协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。