举报教师破坏别人家庭，并不直接导致该教师被开除。这一结论需要从多个法律角度和实际情况进行综合分析。
一、法律角度
教师职业道德与法律法规：
- 教师作为公职人员，应当遵守职业道德和法律法规。破坏别人家庭的行为，虽然不道德，但并不直接构成违反《中华人民共和国教师法》中规定的开除公职的情形。
- 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，只有受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，才会丧失教师资格。单纯的道德问题，并不足以导致开除公职。
开除公职的条件与程序：
- 开除公职是对公职人员最为严厉的处分，通常只有在公职人员严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失的情况下才会被采取。
- 对于教师而言，开除公职需要经过严格的程序，包括调查、取证、听证等环节，并依据明确的法律法规进行。不能仅凭举报就作出开除的决定。
二、实际情况角度
举报的真实性与证据：
- 举报教师破坏别人家庭，需要提供充分的证据来支持。如果举报不实或证据不足，那么该教师不会被开除。
- 即使举报属实，也需要根据学校的规章制度和相关法律法规进行综合判断，决定是否给予开除等严厉处分。
学校的处理方式：
- 学校在处理此类事件时，通常会考虑教师的行为对学校声誉、学生教育等方面的影响。
- 如果教师的行为严重违反了学校的规章制度或给学校造成了重大损害，那么学校有权依据相关规定对其作出进一步的处理，包括但不限于停职、降职或开除等。但这一决定需要基于充分的证据和合理的判断。
三、建议与后果
对于举报者：
- 如果确实发现教师有破坏别人家庭的行为，建议通过合法途径进行举报，并提供充分的证据。
- 同时，也要尊重法律程序和学校的处理方式，不要期望通过举报就能直接导致教师被开除。
对于被举报的教师：
- 如果被举报属实，应当认真反思自己的行为，并承担相应的责任。
- 如果认为举报不实或处理不当，可以通过法律途径进行维权。
综上所述，举报教师破坏别人家庭并不直接导致该教师被开除。是否开除需要依据明确的法律法规和学校的规章制度进行综合判断。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。