您好，关于有案底是否可以去政府部门做技术运维的问题，这涉及到多个方面的考量，包括法律法规、政策规定以及政府部门的实际用人需求。
首先，从法律法规的角度来看，我国诸多法律法规确实明确规定了有前科公民禁止从事的职业，这主要是基于防范前科人员再犯罪、保护单位利益以及社会公共安全的考虑。然而，这些规定并非一概而论，而是针对特定职业和岗位设定的。对于技术运维这类岗位，是否受到有案底的限制，需要具体查看相关法律法规以及政府部门的招聘公告或政策文件。
其次，从政府部门的实际用人需求来看，技术运维岗位通常更注重应聘者的专业技能、工作经验和解决问题的能力。虽然政府部门在招聘时会进行政审，但政审的内容和标准可能因岗位性质、部门要求以及地区差异而有所不同。一般来说，政审会关注应聘者的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等方面，但并不意味着有案底就一定无法通过政审。
此外，还需要考虑的是，我国《宪法》和《劳动法》等法律明确规定了公民的平等就业权。这意味着，在符合法律法规和政策规定的前提下，有案底的公民也应享有与其他公民平等的就业机会。当然，这并不意味着有案底的公民可以无视法律法规和政策规定，随意应聘任何岗位。
综合以上分析，我建议您：
仔细查阅相关法律法规和政策文件：了解政府部门对于技术运维岗位的招聘要求和政审标准，特别是关于有案底人员的限制规定。
关注政府部门的招聘公告：政府部门在招聘时会明确列出岗位的招聘条件、政审要求等信息，您可以根据这些信息来判断自己是否符合应聘条件。
如实填写个人信息：在应聘过程中，您应如实填写个人信息，包括是否有案底等情况。隐瞒或虚假填写信息可能导致您失去应聘资格或面临法律责任。
积极提升自身能力：无论是否有案底，提升自身的专业技能和工作经验都是增加就业竞争力的关键。您可以通过参加培训、积累项目经验等方式来提升自己的能力。
最后，我想强调的是，虽然有案底可能会对您的就业产生一定影响，但并不意味着您就无法找到合适的工作。关键在于您要了解并遵守相关法律法规和政策规定，同时积极提升自身能力，以增加就业竞争力。