若遇到要钱的工人非法囚禁的情况，首先明确这是违法行为，必须立即采取措施解决。以下是具体的分析和建议：

一、非法囚禁的法律定性及后果

非法囚禁，即非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由，是明确的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。若存在殴打、侮辱情节，将从重处罚；若致人重伤，将处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡，则将处十年以上有期徒刑。因此，对于非法囚禁行为，法律有着严格的惩处规定。

二、应对非法囚禁的具体措施

1. 立即报警：

   • 受害者或目击者应第一时间向警方报案，详细说明被囚禁的情况，包括时间、地点、参与人员等信息。
   • 警方将依法展开调查，收集证据，并采取必要的措施解救被囚禁者。

2. 保护自身安全：

   • 在等待警方到来的过程中，受害者应尽量保持冷静，避免与囚禁者发生直接冲突。
   • 若有可能，可以尝试与囚禁者沟通，表明自己的立场和诉求，但切勿激怒对方。

3. 配合警方调查：

   • 受害者应积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息。
   • 若警方需要受害者进行笔录或指认，受害者应如实陈述，不得隐瞒或歪曲事实。

三、讨薪问题的合法解决途径

对于讨薪问题，劳动者应通过合法途径解决，避免采取极端手段。以下是具体的合法解决途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

四、对用人单位的建议

对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因经营困难等原因无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通协商，并制定合理的还款计划。切勿采取非法手段如非法囚禁等来解决问题，否则将面临严重的法律后果。

遇到要钱的工人非法囚禁的情况时，务必保持冷静并立即报警。同时，对于讨薪问题应通过合法途径解决。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。