针对您提出的“超过1个月未签订劳动合同，单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。
二、赔偿计算方式
起算时间：
- 赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若您于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起开始计算二倍工资。
截止时间：
- 赔偿的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直未补订，则截止时间为用工之日起满一年的前一日。
计算期间：
- 最多支付11个月的二倍工资。以前述例子为例，如果直到2024年12月31日才签订劳动合同，赔偿期间为2024年2月1日至2024年11月30日；若至2025年1月1日仍未签订，则需支付11个月（2024年2月1日至2024年12月31日）的二倍工资。
工资基数：
- 赔偿的工资基数一般按照您正常工作时间的月工资来确定，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 除支付双倍工资外，若因单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订）导致您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位还需依法承担赔偿责任。
- 同时，单位还将承担行政责任，即由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可能处以罚款。
维权途径：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付二倍工资差额并尽快签订劳动合同。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付赔偿金并改正违法行为。
- 劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，您可在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 建议您在入职时就与用人单位明确签订劳动合同的时间，并确保合同的合法性和有效性。
- 您应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。
- 在遇到相关问题时，建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律帮助。
综上所述，用人单位未按时与您签订书面劳动合同将面临严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是您作为劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并严格遵守相关法律法规的规定。