企业起诉员工恶意仲裁是有用的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、企业起诉员工恶意仲裁的法律依据
根据相关法律规定，若员工存在恶意仲裁行为，如滥用仲裁程序、提供虚假证据等，企业有权向法院提起诉讼以维护自身合法权益。具体来说，企业可以通过以下途径进行维权：
申请撤销仲裁裁决：若仲裁裁决已作出，且企业认为该裁决存在法定撤销情形（如仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决，或仲裁所依据的证据是伪造的等），企业可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向法院申请撤销仲裁裁决。
就劳动争议事项提起诉讼：企业还能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，企业需积极举证，证明员工存在恶意仲裁的事实，如员工虚构事实、伪造证据等。
要求赔偿损失：若员工恶意仲裁给企业造成损失，企业可要求员工赔偿。此时，企业需证明损失与员工恶意仲裁之间存在因果关系，以及损失的具体数额。
二、企业起诉员工恶意仲裁的注意事项
准备充分证据：企业在起诉时，需准备充分证据来证明员工的恶意行为。这些证据可能包括仲裁申请书、仲裁裁决书、员工提供的证据材料、企业调查收集的证据等。只有证据充分，法院才可能认定员工的恶意行为，并支持企业的诉求。
遵循法律程序：企业在起诉过程中，需严格遵循法律程序与规定。例如，企业需在法定期限内提起诉讼，需按照法院的要求提交诉讼材料，需参加庭审等。只有遵循法律程序，企业的起诉才可能被法院受理并得到公正裁决。
注意诉讼风险：虽然企业起诉员工恶意仲裁是有用的，但诉讼也存在一定风险。例如，法院可能不认定员工的恶意行为，或者即使认定员工的恶意行为，也可能不支持企业的全部诉求。因此，企业在起诉前需充分评估诉讼风险，并制定合理的诉讼策略。
三、企业起诉员工恶意仲裁的实例分析
假设某企业员工小张向仲裁机构申请仲裁，要求企业支付高额赔偿。企业认为小张是恶意仲裁，存在滥用仲裁程序和提供虚假证据的行为。于是，企业决定向法院提起诉讼。在此案例中，企业需准备充分证据来证明小张的恶意行为，如小张在仲裁申请中虚构的事实、提供的虚假证据等。同时，企业需遵循法律程序与规定，确保自身行为合法。若法院认定小张的恶意行为，企业可要求法院驳回小张的仲裁请求，并让小张承担因仲裁产生的损失等法律责任。
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