核心结论：公司车外出游玩发生事故后的赔偿问题，需根据事故责任划分、车辆使用性质、保险情况及公司内部规定综合确定。以下是具体分析：
1. 事故责任划分是赔偿的基础
- 责任认定：首先需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故责任比例（如全责、主责、次责、无责）。
- 赔偿原则：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司车驾驶员负全责或部分责任，需按比例赔偿对方损失（如车辆维修费、医疗费等）。
- 例外情形：若事故由第三方（如其他车辆）导致，则由第三方承担主要赔偿责任，公司车方可能仅需承担连带责任或无责。
2. 车辆使用性质影响赔偿主体
- 职务行为：若驾驶员外出游玩是受公司指派（如团建、客户接待），属于职务行为，根据《民法典》第1191条，用人单位（公司）需承担赔偿责任。但若驾驶员存在故意或重大过失（如酒驾、超速），公司可向其追偿。
- 非职务行为：若驾驶员未经公司同意私自使用车辆，属于个人行为，由驾驶员自行承担赔偿责任。但若公司对车辆管理存在过错（如未妥善保管钥匙），可能需承担部分补充责任。
3. 保险覆盖范围决定赔偿上限
- 交强险：公司车需投保交强险，可赔偿对方人身伤亡和财产损失（最高20万元），但仅限责任范围内。
- 商业险：若公司购买了车损险、第三者责任险等商业险，保险公司可在保额内赔偿车辆损失和第三方损失。但需注意：
- 免赔条款（如酒驾、无证驾驶不赔）；
- 赔偿比例（如次责可能仅赔70%）；
- 绝对免赔额（如部分保险需自担500元）。
- 无保险或保额不足：超出保险部分由责任方（公司或驾驶员）自行承担。
4. 公司内部规定可能影响赔偿分配
- 员工手册/用车制度：若公司规定员工使用公车需承担部分责任（如事故后按比例分摊维修费），需结合制度内容判断是否有效。但制度不得免除公司法定赔偿责任，仅可内部追偿。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确员工因私用车需承担全部责任，该条款可能因“显失公平”被认定无效，但员工仍可能需承担部分过错责任。
5. 特殊情形处理
- 单方事故：若仅公司车受损且无第三方，由车损险赔偿；无保险则由责任方（公司或驾驶员）承担。
- 乘客受伤：若车内同事受伤，可主张工伤赔偿（需认定为工伤）或按人身损害赔偿（如驾驶员全责）。
- 租车/借用车辆：若车辆为租赁或借用，需根据租赁合同或借用协议确定责任主体。
建议行动：
- 立即报警并保留事故认定书；
- 通知保险公司定损；
- 收集医疗费、维修费等票据；
- 内部核查车辆使用性质及保险情况；
- 协商不成时，通过诉讼解决。
如有进一步细节（如事故责任比例、保险条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的方案。