法定节假日能否开工，需分情况讨论：

一、一般行业与岗位

对于大多数行业和岗位而言，法定节假日原则上应安排劳动者休假，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。根据该法第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，除非有特殊情况，否则用人单位不应要求劳动者在法定节假日上班。

然而，如果用人单位因生产经营需要，确实需要在法定节假日安排劳动者工作，那么必须满足以下条件以确保合法性：

1. 与工会和劳动者协商：用人单位必须事先与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这是确保加班安排合法性的关键前提。
2. 支付足额加班工资：对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于其工资百分之三百的加班报酬。这是法律对劳动者额外劳动价值的认可和保护。
3. 保障劳动者休息权：即便在法定节假日安排加班，用人单位也应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利不受过度侵害。

举例：在春节期间，一家制造企业因订单紧急需要加班生产。此时，企业应与工会和劳动者协商，达成一致后安排加班，并支付不低于工资百分之三百的加班工资。同时，企业应合理安排工作时间，避免劳动者过度劳累。

二、特殊行业与岗位

对于部分特殊行业和岗位而言，法定节假日上班可能是必要的。这些行业和岗位通常因工作性质特殊，需要在法定节假日正常上班以保障社会正常运转。例如：

1. 交通行业：如铁路、航空、公路运输等，需要在节假日期间保持正常运行，以满足人们的出行需求。
2. 能源供应行业：如电力、燃气等，需要在节假日期间保障供应稳定，以满足人们的生活和生产需求。
3. 医疗卫生行业：如医院、急救中心等，需要在节假日期间提供医疗服务，以保障人们的健康和安全。
4. 新闻媒体行业：如电视台、广播电台、报纸等，需要在节假日期间及时报道新闻事件，以满足人们的信息需求。

在这些特殊情况下，只要用人单位按照法律规定支付足额的加班工资或给予符合法律规定的调休安排，就是合法的。同时，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权和健康权。

三、违法情形与劳动者权益保护

如果用人单位在法定节假日安排加班时未遵守相关法律规定，则可能构成违法行为。具体包括：

1. 未经协商强制加班：用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制要求劳动者在法定节假日加班。
2. 未足额支付加班工资：即使安排了法定节假日加班并经过了协商，但用人单位未按法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。
3. 过度加班影响健康：如果加班时间过长，严重损害了劳动者的身体健康。

面对这些情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：法定节假日能否开工并非一概而论。对于大多数行业和岗位而言，应依法安排劳动者休假；对于特殊行业和岗位而言，可能需要在法定节假日上班以保障社会正常运转。但无论哪种情况，用人单位都应遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。如果您在法定节假日上班方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。