公司请外援打篮球，员工在此过程中受伤，单位是否需要赔偿，需分情况讨论：
若员工受伤与工作无关，且非单位组织活动：
- 通常情况下，如果员工受伤是在参与公司外援打篮球的活动中，但该活动并非公司组织或要求，且受伤与工作本身无直接关联，那么单位可能不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，员工的受伤并不属于工伤范畴，单位没有法定的赔偿义务。
若员工受伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应当认定为工伤。虽然打篮球本身可能不是员工的工作内容，但如果该活动被视为公司组织的工作相关活动（如团队建设、员工福利等），且员工在参与过程中受伤，那么有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。此时，单位需要按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。
若单位存在过错导致员工受伤：
- 即使员工受伤的活动并非直接的工作内容，但如果单位在组织或管理该活动过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全教育等），导致员工受伤，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任是基于单位对员工的照顾义务和安全管理责任而产生的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果受伤，首先应确定受伤是否与工作有关，以及是否属于工伤范畴。如果属于工伤，应及时向单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 对于单位而言，应加强对员工活动的组织和管理，确保活动安全有序进行。如果组织与工作相关的活动，应提供必要的安全保障措施，并进行必要的安全教育，以降低员工受伤的风险。
可能后果：
- 如果单位未按照规定承担赔偿责任，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动争议仲裁或诉讼等。
- 单位如果因管理不善导致员工受伤，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。