针对您提出的“单位组织篮球赛骨折，公司如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤认定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，单位组织篮球赛中骨折是否算工伤，这主要取决于活动的性质和目的。

1. 活动性质：如果篮球赛是单位组织的，且与工作有一定关联性，比如是为了增强团队凝聚力、促进员工之间的协作交流，从而有利于工作开展，那么在此过程中受伤，一般可认定为工伤。

2. 单位组织意图：如果单位组织篮球赛是出于丰富员工业余生活、增强团队凝聚力等福利性质目的，并非工作任务范畴，那么受伤可能难以直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况和当地法律法规进行判断。

3. 是否存在故意或重大过失：若员工在篮球赛中是因自身故意或重大过失行为导致骨折，比如严重违反比赛规则、故意挑起冲突等，即使活动与工作有关，也可能不被认定为工伤。

二、赔偿流程及项目

如果骨折被认定为工伤，那么赔偿流程及项目通常如下：

1. 工伤认定：

   • 职工应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
   • 由相关部门审核认定是否属于工伤。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 这一步骤对于后续的赔偿金额和待遇享受至关重要。

3. 享受工伤待遇：

   • 医疗费：按实际支出由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
   • 停工留薪期工资：由单位按原工资福利待遇发放，确保员工在受伤期间的基本生活需求。
   • 伤残津贴：依据伤残等级按规定标准支付，为员工提供长期的经济支持。
   • 其他费用：如住院费用、康复费用等直接医疗相关费用，也可能根据具体情况得到赔偿。

三、特殊情况处理

• 如果骨折情况较为严重，可能还需赔偿伤残赔偿金等。具体金额需根据伤残等级和当地法律法规进行确定。
• 如果单位对工伤认定有异议，或者拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、建议与注意事项

• 在参与单位组织的文体活动时，员工应了解活动的性质和目的，以及可能存在的风险。
• 如果受伤，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 积极与单位沟通，了解工伤认定和赔偿的流程及要求。
• 如遇单位不配合或拒绝赔偿的情况，可寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，单位组织篮球赛中骨折的赔偿问题需根据具体情况进行判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。