不可以，智力残疾人入职公司后吃空饷是违法的，且违背社会公平与道德准则。以下从法律、道德及公司管理三个角度进行详细分析：

1. 法律角度
   根据《中华人民共和国劳动法》及《残疾人就业条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者有义务提供劳动，用人单位有义务支付劳动报酬。若智力残疾人未实际提供劳动却领取工资（即“吃空饷”），可能涉及以下法律问题：

   • 欺诈行为：若公司或个人通过虚假考勤、伪造工作记录等方式骗取工资，可能构成《刑法》中的诈骗罪，需承担刑事责任。
     
   • 违反劳动合同：即使劳动者为智力残疾人，劳动合同仍需遵循“按劳分配”原则。未提供劳动而获酬，违反合同基本义务，公司有权解除合同并追偿损失。
     
   • 歧视与公平就业：若公司故意安排智力残疾人“吃空饷”以规避实际用工责任，可能涉嫌就业歧视，违反《残疾人保障法》中“平等就业”的规定。

2. 道德与社会公平角度

   • 资源浪费：智力残疾人同样享有通过劳动实现自我价值的权利。安排其“吃空饷”而非提供适配岗位，是对其能力的低估，也是对社会资源的浪费。
     
   • 公平性受损：若其他员工需承担额外工作，而智力残疾人未提供劳动却获同等报酬，会引发内部不公平，降低团队凝聚力。
     
   • 社会形象风险：公司若被曝光存在“吃空饷”现象，可能面临公众质疑，影响企业声誉。

3. 公司管理角度

   • 合规风险：公司需确保用工合规，包括考勤记录、工资发放等。若存在“吃空饷”情况，可能被劳动监察部门查处，面临罚款或行政处罚。
     
   • 管理成本增加：虚假考勤、工资发放等需额外维护记录，增加管理成本，且易引发内部矛盾。
     
   • 替代方案：公司可根据智力残疾人的能力，安排简单、重复性低的工作（如清洁、档案整理等），或通过残联等机构提供职业培训，实现真正意义上的就业支持。

建议：

• 对公司而言，应依法与智力残疾人签订劳动合同，根据其能力安排适配岗位，避免“形式化就业”。
  
• 对智力残疾人或其家属而言，若发现公司存在“吃空饷”安排，可向当地残联或劳动监察部门举报，维护合法权益。
  
• 若需进一步了解残疾人就业政策或劳动纠纷处理，可直接向我咨询。