向劳动监察部门提供材料后，能否拿到工资取决于多种因素，但劳动监察部门的介入通常会增加成功追讨工资的可能性。
一. 劳动监察部门的职权与程序
劳动监察部门，也称为劳动保障监察机构或劳动监察大队，是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政机构。其主要职责包括：
- 监督检查：对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险缴纳等方面。
- 处理投诉举报：接受劳动者关于用人单位违反劳动法律法规的投诉和举报，并依法进行调查处理。
- 行政处罚：对违反劳动法律法规的用人单位依法进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
当劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资时，劳动监察部门会依法展开调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
二. 影响工资追讨结果的因素
尽管劳动监察部门的介入通常会增加成功追讨工资的可能性，但能否拿到工资还受到以下因素的影响：
- 用人单位的支付能力：如果用人单位确实经营困难、资金链断裂，无能力支付工资，即使劳动监察部门作出责令支付决定，也可能难以立即执行到位。
- 证据的充足度：劳动者提供的证据材料是否充分、确凿，将直接影响劳动监察部门的调查结果和后续处理。因此，我建议劳动者尽可能提供详实的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 用人单位的配合程度：如果用人单位积极配合劳动监察部门的调查，并主动履行支付义务，那么劳动者拿到工资的可能性将大大增加。反之，如果用人单位拒绝配合或故意隐匿财产、逃避责任，那么追讨工资的过程可能会更加复杂和漫长。
三. 后续维权途径
如果劳动监察部门未能帮助劳动者成功追讨到工资，劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付工资及赔偿金等。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁委逾期未作出裁决，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
我的观点是，向劳动监察部门提供材料是追讨工资的重要步骤之一，但能否拿到工资还需考虑多种因素。不过，无论如何，劳动者都应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径追讨应得的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。