私企改合同是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方协商一致，可以变更合同。这意味着，如果私企与员工就合同变更达成了一致意见，并且变更内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种变更是合法的。
   • 如果私企未经员工同意，单方面变更合同内容，特别是涉及员工核心权益（如工资、工作时间、工作地点等）的变更，这种行为可能构成违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 合同变更的合理性：

   • 合理性主要考察合同变更是否基于合理的商业考虑或员工个人情况的变化。例如，由于市场环境变化、公司业务调整或员工个人能力提升等原因，私企可能需要与员工协商变更合同内容。在这种情况下，如果变更内容合理且双方能够达成一致，那么这种变更是合理的。
   • 如果私企变更合同的目的仅仅是为了降低用工成本或转嫁经营风险，而忽视了员工的合法权益，那么这种变更可能缺乏合理性，员工有权提出异议。

3. 合同变更的程序性：

   • 合同变更应当遵循一定的程序。私企在提出合同变更时，应当与员工进行充分沟通，说明变更的原因、内容和影响，并听取员工的意见和建议。如果员工同意变更，双方应当签订书面变更协议，明确变更后的权利和义务。
   • 如果私企未按照法定程序进行合同变更，或者变更过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种变更可能无效，员工有权要求恢复原合同或寻求其他法律救济。

针对私企改合同的情况，我给出以下建议：

• 如果您作为员工，面临私企提出合同变更的情况，请务必仔细阅读变更内容，并评估其对您权益的影响。如果您对变更内容有异议或不清楚其法律后果，建议及时咨询专业律师或法律机构。
• 如果您作为私企方，计划与员工变更合同内容，请确保变更内容合法、合理且遵循法定程序。在变更过程中，与员工保持充分沟通，尊重员工的合法权益，以维护良好的劳动关系。

如果私企改合同的行为违反了法律规定或侵害了您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如合同文本、变更协议、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。