公司若拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者即有权随时离职。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保障。
- 实践中，通常认为只要用人单位无正当理由超过约定的工资发放时间未支付工资，且该拖延超过一个工资支付周期（如一个月），即构成未及时支付，劳动者即可依据法律规定随时离职。
离职前的准备：
- 劳动者在决定离职时，应以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知，明确说明离职原因是公司拖欠工资，并通过可靠方式发送，如EMS快递，同时保留好相关的送达凭证。
- 劳动者还应妥善保留工资支付凭证、考勤记录、劳动合同、沟通聊天记录等证据，以便在后续维权时作为有力证明。
离职后的权益：
- 劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同后，有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 若公司在劳动者离职后仍拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。