少列工资待遇的劳动合同，其效力需分情况讨论。

1. 若劳动合同中工资待遇条款缺失，但其他条款完备且双方已实际履行：

   • 在这种情况下，尽管工资待遇条款未明确列出，但劳动合同的整体效力并不因此受影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。然而，若实际履行中，双方对工资待遇有明确的口头或书面约定，并且已经按照该约定执行，那么该劳动合同在事实上已经包含了工资待遇的内容。此时，若因工资待遇问题产生纠纷，法院或仲裁机构可能会根据实际履行情况、行业惯例、双方交易习惯等因素，来推断和确定工资待遇的具体数额。

2. 若劳动合同中工资待遇条款缺失，且双方未就工资待遇达成明确约定：

   • 在这种情况下，劳动合同可能因缺乏必备条款而被认定为部分无效或可撤销。特别是当工资待遇是劳动者选择是否接受该工作、以及评估工作价值的重要因素时，其缺失可能导致劳动者在签订合同时处于不利地位。若因此产生纠纷，劳动者有权要求用人单位明确工资待遇，并可能依据相关法律法规，要求用人单位支付因未明确约定工资待遇而造成的损失。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 无论劳动合同中是否明确列出了工资待遇，劳动者都有权要求用人单位按照法律法规和合同约定支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。因此，即使劳动合同中少列了工资待遇，劳动者也不应放弃维护自己合法权益的权利。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保工资待遇等关键信息明确无误。若发现合同中存在缺失或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并补充完善。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保劳动合同的完备性和合法性。在制定劳动合同时，应明确列出工资待遇等关键信息，避免因条款缺失而引发的法律纠纷。

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