面对公司强制实行12小时工作制的情况，最合理的应对方式是首先明确这种工作制可能违反了劳动法规定，并据此采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律角度分析

1. 工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 若公司强制实行12小时工作制，且未安排补休或支付加班费，则明显违反了上述法律规定。

2. 加班费支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若公司未支付相应的加班费，也构成了违法行为。

二、应对措施建议

1. 与公司协商：

   • 首先，可以尝试与公司进行友好协商，表达对于12小时工作制的担忧和不满，并要求公司遵守劳动法规定，调整工作时间或支付相应的加班费。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，应开始收集相关证据，包括但不限于工作记录、考勤表、工资单、加班通知等，以证明公司存在违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。

2. 及时咨询专业律师：

   • 若在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律建议和帮助。

3. 关注自身健康：

   • 在应对公司违法行为的同时，也要关注自身的身体健康和工作状态，避免因过度劳累而影响工作和生活质量。

综上所述，面对公司强制实行12小时工作制的情况，最合理的应对方式是首先明确这种工作制可能违反了劳动法规定，并据此采取与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。