公司员工打架，两人一起发（即同时处理）通常是因为在公司规章制度或劳动纪律中，对于打架这类违反职场行为规范的行为，会采取一视同仁、不问缘由先处理的原则，以维护公司秩序和工作环境。具体分析如下：

一. 公司规章制度的普遍性原则

• 公司通常会制定一套完善的规章制度，用于规范员工的行为和维护公司的正常运营。这些规章制度中，往往会明确规定员工不得在公司内打架、斗殴等。
• 当员工违反这些规定时，公司会根据规章制度的条款，对涉事员工进行相应的处理。由于规章制度具有普遍性和一视同仁的特点，因此，在打架事件中，无论哪一方先动手或责任大小，公司都可能会选择同时处理涉事双方。

二. 维护公司秩序和工作环境的必要性

• 打架事件不仅会影响涉事员工本人的工作状态，还可能对周围同事造成不良影响，破坏公司的工作氛围和团队凝聚力。
• 公司为了维护整体的秩序和工作环境，需要迅速、果断地处理打架事件。同时处理涉事双方，可以迅速平息事态，避免事态进一步扩大，对公司造成更大的损失。

三. 法律层面的考量

• 虽然从法律角度来看，打架事件的责任可能因具体情况而异，需要依据事实和证据进行判定。但在公司内部处理时，公司更侧重于维护自身的秩序和利益。
• 因此，在打架事件的处理上，公司可能会选择先同时处理涉事双方，再根据后续调查情况，对责任进行进一步划分和处理。

综上所述，公司员工打架时，公司选择两人一起发（同时处理），主要是基于公司规章制度的普遍性原则、维护公司秩序和工作环境的必要性以及法律层面的考量。这样的处理方式有助于迅速平息事态，维护公司的正常运营和团队凝聚力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。