针对您提出的“法定节假日如果公司要求强制加班还没有补贴”的问题，我明确告诉您，公司的这种做法是不合法的，您有权要求公司支付相应的加班费。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度
法定节假日加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，您有权获得三倍的日常工资作为加班费。
补休不能替代加班费：
- 法定节假日是带薪休假，用人单位不能以安排补休来替代支付加班费。即使公司安排了补休，您仍然有权要求公司支付相应的加班费。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与所在部门的领导或人力资源部门进行沟通，明确指出法律规定，要求公司支付加班费。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门举报投诉。在投诉时，您需要携带身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及加班相关证据（如考勤记录、加班通知等）。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付加班工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据证据和陈述进行裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服或用人单位拒不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将会按照法定程序进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行生效判决，您还可以申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与加班及工资支付相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。这些证据将是您维权的重要依据。
熟悉法律：
- 了解并熟悉相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。这将有助于您在维权过程中更加自信地表达自己的诉求，并提高维权成功率。
及时行动：
- 注意维权的时间节点，如仲裁申请的时效期限等。避免错过法律保护的时机，及时采取行动维护自己的合法权益。
总结来说，公司在法定节假日要求您强制加班且不支付加班费的做法是不合法的。您有权要求公司支付相应的加班费，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。