您好，关于“打童工”的定义，实际上更准确的表述应该是“使用童工”。根据中国《劳动法》以及相关法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

具体来说，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人，这种行为即被定义为使用童工。同时，法律也明确禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利，法律对使用童工的行为设定了严格的处罚措施。如果用人单位违反规定使用童工，将面临高额的罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于为童工介绍就业的个人或单位，也将受到相应的处罚。

此外，法律还特别指出，文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障他们的身心健康和接受义务教育的权利。而学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织的不满16周岁的未成年人进行的教育实践劳动、职业技能培训劳动，则不属于使用童工的范畴。

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