您好，关于“未成年工的定义”这一问题，我可以为您详细解答。
未成年工是指年满十六周岁，但未满十八周岁的劳动者。这一定义主要基于未成年工处于生长发育期的特点，以及他们可能还在接受义务教育的实际情况，因此需要给予特殊的劳动保护。
与童工（指用人单位招用不满十六周岁的未成年人）相比，未成年工在法律上是被允许参与劳动的，但他们的劳动权益受到更为严格的保护。具体来说，用人单位在招用未成年工时，需要遵守一系列特殊规定，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。
这些特殊规定包括但不限于：
禁止从事的劳动范围：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动，如高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度过大的作业等。这些规定旨在保护未成年工免受潜在的职业危害。
健康检查与登记制度：用人单位在招收未成年工前，需要对其进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。同时，用人单位还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理未成年工登记，领取《未成年工登记证》。这一制度有助于劳动行政部门对未成年工的使用情况进行监督和管理。
职业安全卫生教育与培训：未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训，以提高他们的安全意识和自我保护能力。
法律责任：如果用人单位违反相关规定，招用未成年工从事禁忌劳动或未履行健康检查、登记等义务，将面临法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
综上所述，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，他们在法律上享有特殊的劳动保护。用人单位在招用未成年工时，需要严格遵守相关规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。如果您还有其他关于未成年工的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。