事业单位工作人员七年前做生意且与本职无关，现在被发现，其处理方式需依据具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、事业单位工作人员管理规定
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事或者参与营利性活动，或者在其他营利性组织中兼职。若该工作人员在七年前做生意的行为违反了这些规定，那么现在被发现后，可能会面临相应的纪律处分。
- 纪律处分类型：根据违规情节的轻重，可能面临的纪律处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
- 处分时效：虽然违规行为发生在七年前，但根据相关规定，对事业单位工作人员的处分，一般应当在发现其违规行为之日起六个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，可以延长，但是延长期限不得超过三个月。不过，若违规行为持续存在或者后续被发现存在其他违规行为，则可能不受此时效限制。
二、违规行为的性质与后果
- 违规性质：若该工作人员做生意的行为与其本职工作无关，但违反了事业单位工作人员不得从事营利性活动的规定，那么其行为属于违规。
- 后果影响：除了可能面临的纪律处分外，该工作人员还可能因违规行为而影响其职业声誉、晋升机会等。此外，若其做生意的行为涉及违法犯罪，如偷税漏税、非法经营等，则还可能面临刑事责任的追究。
三、处理建议与应对措施
- 主动说明情况：若该工作人员现在被发现了七年前做生意的行为，建议其主动向单位说明情况，包括做生意的原因、过程、是否获利等，以表明其态度并争取从轻处理。
- 配合调查：在单位或相关部门进行调查时，该工作人员应积极配合，提供必要的证据和资料，以便调查人员全面了解情况并作出公正的处理决定。
- 寻求法律帮助：若该工作人员对处理决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 历史遗留问题：若该工作人员做生意的行为发生在较早之前，且当时的相关规定与现在有所不同，那么在处理时可能需要考虑历史遗留问题，并结合当时的规定和实际情况进行综合判断。
- 单位内部规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定和管理方式，因此在处理时还需要考虑单位内部的具体规定和要求。
建议该事业单位工作人员现在被发现七年前做生意的行为后，应首先了解并遵守相关规定，主动说明情况并配合调查，同时根据实际情况寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。