夫妻双方未将工资放在一起，在离婚时这些工资一般仍会被认定为共同财产并进行分割。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资的共同财产属性
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，一般属于夫妻共同财产。这意味着，无论工资是由哪一方保管，或者是否放在一起，只要是在婚姻关系存续期间获得的，都应视为共同财产。
二、工资分割的原则
协商分割：
- 双方可以首先尝试通过协商的方式分割工资。在协商过程中，可以考虑各自的需求、对家庭的贡献等因素，来确定一个双方都能接受的分配方案。
法院判决：
- 如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。法院在判决时，会综合考虑多种因素，如双方的收入情况、对家庭的贡献、子女的抚养需求等，以确保判决的公平性和合理性。
三、特殊情况的处理
书面财产约定：
- 如果夫妻双方在婚前或婚后有书面的财产约定，明确工资等财产归各自所有，那么离婚时各自工资就按约定归个人，不参与分割。但需要注意的是，这种约定必须采用书面形式，且内容要合法、是双方真实意思表示。
隐藏、转移等行为：
- 如果一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，在分割财产时，该方可能少分或不分。因此，在离婚过程中，双方应保持诚信，如实申报自己的财产情况。
四、实际操作建议
- 保留证据：在离婚过程中，双方应保留好与工资相关的证据，如工资单、银行流水等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的收入情况。
- 寻求专业帮助：如果双方在工资分割问题上存在分歧，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设一对夫妻在婚姻关系存续期间，各自将工资存入自己的银行账户，未放在一起。在离婚时，这些工资仍应被视为共同财产进行分割。如果双方能够协商一致，可以按照协商的结果进行分割；如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。
总之，夫妻双方未将工资放在一起，并不影响其作为共同财产的认定和分割。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规的规定，确保分割的公平性和合理性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。