夫妻双方工资即使没有放在一起，也通常属于共同财产。以下从几个方面进行详细解释：

一、法律定义与原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，原则上应认定为夫妻共同财产。这一原则体现了夫妻在婚姻关系中经济上的平等与互助，无论工资是否放在一起管理，都不影响其共同财产的性质。

二、具体情形分析

1. 工资收入时间：

   • 如果工资是在婚姻关系存续期间获得的，那么无论这笔工资是否已经存入银行、是否与其他财产混合，都应视为夫妻共同财产。

2. 工资管理方式：

   • 工资的管理方式，如是否放在一起、是否由一方单独管理，并不影响其作为共同财产的性质。即使工资由一方单独管理，另一方也有权要求分割。

3. 特殊情况：

   • 如果夫妻双方有书面约定，明确某部分工资或收入为个人财产，那么这部分财产将按照约定处理，不属于共同财产。但这种约定必须合法、有效，且不得损害第三人的利益。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 在离婚或财产分割时，夫妻共同财产应依法进行分割。如果一方试图隐瞒或转移共同财产，将可能面临法律制裁，如少分或不分财产。

2. 建议：

   • 夫妻双方应坦诚相待，共同管理家庭财产，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果对财产性质有疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
   • 在必要时，可以签订书面协议，明确财产的归属和管理方式，以保障双方的合法权益。

四、实际案例参考

在实际生活中，有许多因工资管理方式不同而引发的财产纠纷案例。例如，有的夫妻一方将工资单独存入银行账户，另一方则负责家庭日常开支。在离婚时，双方可能因工资是否属于共同财产而产生争议。但根据法律规定，只要工资是在婚姻关系存续期间获得的，就应视为共同财产进行分割。

综上所述，夫妻双方工资即使没有放在一起，也通常属于共同财产。在处理家庭财产时，建议夫妻双方坦诚相待、共同管理，并在必要时咨询专业律师以保障自己的合法权益。如果你有任何关于婚姻家庭财产纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。