结论前置：工伤认定后，劳动者仍可能享有生命权、健康权、身体权的民事赔偿请求权，但需根据具体法律关系和责任主体分情况讨论。以下是具体分析：

1. 工伤认定与民事赔偿的并行性

根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，工伤认定与民事赔偿可能同时存在：

• 工伤保险待遇：劳动者因工伤可享受医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等工伤保险待遇，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 民事赔偿请求权：若工伤由第三人侵权导致（如交通事故、他人故意伤害），劳动者可依据《民法典》第1179条主张生命权、健康权、身体权侵权赔偿，要求侵权人赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

法律依据：

• 《民法典》第1179条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条：职工因第三人侵权造成工伤的，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。

2. 用人单位责任与民事赔偿的竞合

若工伤由用人单位自身过错导致（如未提供安全防护措施），劳动者需选择救济路径：

• 工伤保险优先：根据《社会保险法》第42条，劳动者应先通过工伤保险基金获得赔偿，不足部分可依据《民法典》第1191条（用人单位责任）主张补充赔偿，但实践中法院通常不支持双重赔偿，仅支持差额补足。
• 例外情形：若用人单位存在故意或重大过失（如强迫劳动者冒险作业），劳动者可能主张惩罚性赔偿，但需严格证明过错程度。

法律依据：

• 《社会保险法》第42条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
• 《民法典》第1191条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

3. 生命权、健康权、身体权赔偿的范围

即使已认定工伤，劳动者仍可主张以下民事赔偿项目（需与工伤保险待遇不重复）：

• 医疗费差额：若民事赔偿的医疗费标准高于工伤保险报销范围，可主张差额。
• 精神损害抚慰金：工伤待遇中不包含精神损害赔偿，但民事侵权中可依据《民法典》第1183条主张。
• 残疾赔偿金与一次性伤残补助金的差额：若民事赔偿标准高于工伤保险待遇，可主张差额。

法律依据：

• 《民法典》第1183条：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
• 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条：因人身权益受到侵害，自然人可主张精神损害赔偿。

4. 实务建议

• 第三人侵权情形：立即报警并固定侵权证据（如现场照片、证人证言），同步申请工伤认定和民事诉讼。
• 用人单位责任情形：优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若涉及人身损害，可另行提起民事诉讼。
• 证据保留：保存医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等材料，以备诉讼使用。

总结：工伤认定后，劳动者是否享有生命权、健康权、身体权的赔偿请求权，需结合侵权主体、责任性质及赔偿项目综合判断。若涉及第三人侵权，可同时主张；若涉及用人单位责任，需根据过错程度选择救济路径。如有具体案件，可进一步提供细节，我将为您详细分析。