结论前置：

1. 法律未强制规定派遣工连续工作两年必须转正，能否转正需结合劳动合同、派遣协议及用工单位制度综合判断。
   
2. 若符合法定或约定条件（如用工单位直接招用、派遣协议到期未续签等），可主张转正；若不符合，则无法强制要求。
   

核心前提与法律分析

根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条及第六十六条，劳务派遣的适用范围、期限及转正问题需从以下角度分析：

1. 法律未规定派遣工“自动转正”义务

• 劳务派遣的核心是“临时性、辅助性、替代性”岗位（如季节性用工、项目制工作），法律未强制要求用工单位将派遣工转为正式员工。
  
• 派遣工与用工单位不存在直接劳动关系，其劳动合同是与劳务派遣单位（如人力资源公司）签订的。因此，转正需以用工单位同意为前提，无法仅凭工作年限主张。
  

2. 符合以下情形时，可主张转正

• 用工单位直接招用：若用工单位在派遣期间与劳动者协商一致，可签订劳动合同，终止派遣关系。此时，工作年限可能连续计算（需看双方约定）。
  
• 派遣协议到期未续签：若劳务派遣单位与用工单位的协议终止，且用工单位继续使用劳动者，可能被认定为事实劳动关系，劳动者可要求签订正式合同。
  
• 违反“三性”岗位规定：若派遣工从事的是主营业务、长期固定岗位（违反“临时性、辅助性、替代性”要求），可向劳动监察部门投诉，要求调整用工形式或赔偿，但不直接等同于转正。
  

3. 无法强制转正的情形

• 派遣协议合法有效，且用工单位未违反“三性”岗位规定；
  
• 劳动者未与用工单位达成转正合意；
  
• 劳务派遣单位与用工单位协议明确排除转正条款。
  

操作建议

1. 核查合同与协议：查看与劳务派遣单位签订的劳动合同、派遣协议中是否约定转正条件；
   
2. 与用工单位协商：若希望转正，可主动提出申请，争取用工单位同意；
   
3. 保留证据：如工资记录、工作证、考勤记录等，证明实际工作内容及年限；
   
4. 维权途径：若认为用工单位违法（如长期固定岗位使用派遣工），可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿或调整用工形式。
   

总结：连续工作两年本身不构成转正的法定理由，但若符合特定条件（如用工单位同意、协议到期等），可依法主张权利。建议根据实际情况，结合合同约定和法律规定，通过协商或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。