法定假日的加班安排，通常是由用人单位根据工作需要来决定的，并不严格限定是直属领导还是人事部门直接安排，但两者都可能涉及，具体取决于公司的管理结构和流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司管理结构与流程

• 直属领导安排：在一些公司中，特别是小型企业或项目制团队中，直属领导可能直接根据工作进度和团队需求来安排加班。这种情况下，加班的决定可能更加灵活和迅速，但也需要确保符合公司的整体政策和劳动法规。
• 人事部门安排：在大型企业或管理更为规范的公司中，人事部门可能负责整体的人力资源规划，包括加班的安排。人事部门会根据公司的业务需求、员工的工作负荷以及劳动法规来制定加班计划，并通知相关部门和员工。

2. 劳动法规的要求

• 无论加班是由直属领导还是人事部门安排，都必须遵守相关的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论加班是谁安排的，都必须确保员工得到相应的加班费。

3. 实际操作中的建议

• 了解公司政策：作为员工，首先应该了解公司的加班政策和管理流程。这有助于你明确在法定假日加班时应该找谁沟通、如何申请加班以及加班费的支付方式等。
• 保留证据：如果公司安排你在法定假日加班，务必保留好相关的证据，如加班通知、工作记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中非常重要。
• 及时沟通：如果你对加班安排有疑问或不满，应该及时与直属领导或人事部门沟通。通过沟通，你可以更好地了解加班的原因、目的以及可能的补偿方式等。

4. 可能的法律后果

• 如果公司未按照劳动法规支付法定假日的加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，公司可能需要承担支付加班费、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

总结与建议：法定假日的加班安排并不严格限定是直属领导还是人事部门直接安排，而是取决于公司的管理结构和流程。作为员工，你应该了解公司的加班政策和管理流程，并在必要时保留好相关证据。如果你对加班安排有疑问或不满，应该及时与相关部门沟通。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。