保姆利用法定节假日骗取工资的行为，在符合一定条件下，可能构成诈骗。以下从不同角度进行分析：
一、诈骗行为的构成要件
诈骗行为通常要求具备以下几个构成要件：一是行为人具有非法占有的目的；二是行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为；三是该行为导致被害人产生错误认识；四是被害人基于错误认识而处分了财产；五是行为人因此获得了财产利益。
二、保姆行为的具体分析
非法占有目的：
- 如果保姆明知自己没有在法定节假日提供劳务，却故意谎称提供了服务以骗取工资，这表明其具有非法占有的目的。
虚构事实或隐瞒真相：
- 保姆可能通过伪造考勤记录、谎称加班等方式，虚构自己提供了法定节假日的劳务，或者隐瞒自己实际上并未提供劳务的事实。
被害人错误认识：
- 雇主可能基于保姆提供的虚假信息，误以为保姆在法定节假日提供了劳务，从而产生了支付工资的错误认识。
财产处分与利益获得：
- 雇主基于错误认识支付了工资，保姆因此获得了不应得的财产利益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果保姆的行为符合诈骗罪的构成要件，且数额达到当地诈骗罪的立案标准，那么保姆可能面临刑事指控，包括有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
- 即使数额未达到刑事立案标准，雇主也可以依据《民法典》中关于不当得利的规定，要求保姆返还多支付的工资。
建议：
- 对于雇主而言，一旦发现保姆有骗取工资的行为，应立即收集相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、与保姆的沟通记录等。
- 雇主可以与保姆进行协商，要求其返还多支付的工资；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议雇主咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
四、特殊情况考虑
- 如果保姆与雇主之间存在关于法定节假日工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么保姆的行为可能不构成诈骗。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
总结来说，保姆利用法定节假日骗取工资的行为，在符合诈骗罪构成要件的情况下，可能构成诈骗。雇主在发现此类行为后，应及时采取措施维护自身权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。