针对您提出的“退伍军人在公司上班期间受伤怎么办”的问题，这是一个涉及退役军人权益保障和工伤保险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果退伍军人在服役期间因战、因公受伤，并取得了残疾军人证，那么在进入新的用人单位后，如果旧伤复发，这种情况是视同工伤的。这一规定来源于《工伤保险条例》的第十五条，其中明确指出：“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。”
对于视同工伤的情况，退伍军人可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。这些待遇的享受，旨在保障退伍军人在旧伤复发时能够得到及时、有效的治疗和照顾，减轻其经济负担。
如果退伍军人在旧伤复发后，用人单位拒绝支付工伤保险待遇，那么退伍军人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向当地退役军人事务局、司法局等部门寻求法律援助：这些部门通常会提供法律咨询和援助服务，帮助退伍军人了解自己的权益和维权途径。
到劳动仲裁机构提起仲裁：如果与用人单位无法就工伤保险待遇达成一致，退伍军人可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
对仲裁结果不服的，可以到人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁机构的仲裁结果不满意，退伍军人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在实际操作中，退伍军人需要准备好相关材料，如残疾军人证、医院诊断证明、工伤认定申请书等，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时能够提供充分的证据。
总之，作为退伍军人，在服役期间为国家和人民做出了贡献，进入用人单位后应当依法享有相应的权益保障。如果旧伤复发，应当及时了解自己的权益和维权途径，通过法律渠道来维护自己的合法权益。