若劳动者走被迫离职但输了官司，可能会面临以下几种风险：
经济补偿金或赔偿金无法获得：
- 劳动者选择被迫离职，通常是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。然而，如果劳动者在仲裁或诉讼中未能充分证明用人单位的违法行为，或者法院/仲裁委认为用人单位的行为并不构成迫使劳动者解除劳动合同的法定情形，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。
- 此外，如果劳动者主张的是赔偿金（如用人单位违法解除劳动合同的赔偿金），但输了官司，那么这部分赔偿金也将无法获得。
可能承担仲裁或诉讼费用：
- 在劳动仲裁或诉讼中，虽然一般情况下仲裁费或诉讼费由败诉方承担，但如果劳动者输了官司，且法院/仲裁委认为劳动者应承担部分或全部费用，那么劳动者可能需要支付这些费用。不过，具体费用承担情况还需根据案件具体情况和当地规定来判断。
影响未来就业：
- 劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，尤其是涉及被迫离职的纠纷，可能会对劳动者的未来就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，如果发现劳动者有与前用人单位的劳动纠纷记录，尤其是输了官司的记录，可能会对劳动者的录用产生顾虑。
声誉受损：
- 劳动纠纷的公开处理，尤其是通过仲裁或诉讼方式解决，可能会使劳动者的个人声誉受到一定影响。虽然这种影响可能不如经济补偿金无法获得那样直接和显著，但长期来看，可能会对劳动者的社会评价和人际关系产生一定负面影响。
针对以上风险，我给出以下建议：
- 充分准备证据：劳动者在选择被迫离职前，应充分收集和整理用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等，以便在仲裁或诉讼中充分证明自己的主张。
- 谨慎选择离职方式：劳动者在决定离职前，应仔细评估自己的情况，选择最适合自己的离职方式。如果用人单位确实存在违法行为，且劳动者有充分证据证明，那么可以选择被迫离职并主张经济补偿金；但如果证据不足或存在争议，那么可以考虑与用人单位协商解决或选择其他离职方式。
- 寻求专业法律帮助：劳动者在处理劳动纠纷时，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，制定合理的诉讼策略，降低败诉风险。
若您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。