已经离职两年，原公司仍使用您的照片做宣传，您有权要求赔偿，但具体赔偿金额需根据实际情况确定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。在您已经离职的情况下，原公司继续使用您的照片进行宣传，显然未经您的许可，侵犯了您的肖像权。
二、赔偿金额的确定因素
赔偿金额的确定通常考虑以下几个因素：
侵权行为的性质和情节：包括使用照片的方式、范围、持续时间等。如果原公司长期、广泛地使用您的照片进行商业宣传，那么侵权行为的性质和情节就较为严重，赔偿金额可能会相应较高。
您的实际损失：这包括因侵权行为导致的直接经济损失（如因照片被滥用而错过的商业机会）和间接经济损失（如名誉受损导致的精神损失）。在实际操作中，直接经济损失可能较难证明，但间接经济损失（如精神损害赔偿）可以通过法律途径进行主张。
侵权人的获利情况：如果原公司通过使用您的照片获得了经济利益，那么这部分利益也可能成为赔偿金额的参考依据。
当地的经济水平和司法实践：不同地区的经济水平和司法实践可能存在差异，这也会影响赔偿金额的确定。
三、可能的赔偿范围
停止侵害：首先，您可以要求原公司立即停止使用您的照片进行宣传，这是最基本也是最直接的救济方式。
赔偿损失：根据您的实际损失和侵权人的获利情况，您可以要求原公司赔偿相应的经济损失。如果无法确定具体损失数额，法院可能会根据侵权行为的性质和情节、当地的经济水平等因素，酌情确定赔偿金额。
精神损害赔偿：如果侵权行为给您造成了严重的精神损害，您还可以要求原公司赔偿精神损害抚慰金。精神损害赔偿的数额通常根据侵权行为的严重程度、您的精神痛苦程度等因素确定。
四、建议与行动
收集证据：首先，您需要收集原公司使用您照片进行宣传的证据，如宣传资料、网页截图等。这些证据将有助于您证明侵权行为的存在和侵权人的过错。
与原公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与原公司进行协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。如果协商成功，您可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律途径：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求原公司承担侵权责任并赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出具体的赔偿金额。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。