国庆节上班，老板不给加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定国庆节加班需支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而国庆节作为国家法定假日，其放假时间为10月1日、2日、3日，这三天属于法定休假日。因此，如果老板安排您在这三天加班，却不给加班费，那么老板的行为就是违法的。

此外，如果国庆节期间的其他时间（即非10月1日、2日、3日）您被安排加班，且老板无法安排补休的话，那么根据《劳动法》的规定，老板也应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。如果老板在这几天加班也不给加班费，同样属于违法行为。

二、违法行为的法律后果

如果老板在国庆节期间安排您加班却不给加班费，您有权向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察机构或劳动仲裁委员会在查明事实后，会要求老板支付应得的加班费，并可能对老板进行警告或罚款等处罚。

三、建议与注意事项

1. 保存证据：为了证明您在国庆节期间确实被安排了加班，建议您保存好相关的证据，如出勤记录、加班通知书、工作成果等。这些证据在您向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁时将起到关键作用。
2. 及时维权：如果您发现老板在国庆节期间安排您加班却不给加班费，建议您及时与老板沟通协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，您可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。
3. 了解法律：作为劳动者，了解相关的劳动法律法规对于维护自己的合法权益至关重要。您可以多关注劳动法律法规的更新和变化，以便在需要时能够及时运用法律武器保护自己。

如果您在国庆节期间被安排加班却未获得加班费，或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。