兼职的界定通常不是单纯按照工作份数或时间来定义的，而是需要结合具体的工作性质、合同约定以及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同约定角度

• 按工作份数定义：如果兼职合同中明确约定了完成一定数量的工作任务作为支付报酬的依据，那么这种兼职就更倾向于按工作份数来定义。例如，某些翻译、设计或编程类的兼职工作，可能会按照完成的项目数量或字数来计费。
• 按时间定义：另一方面，如果兼职合同中约定的是按照工作时间来支付报酬，比如每小时多少元，那么这种兼职就是按时间来定义的。这种类型常见于家教、临时促销员等岗位。

2. 法律规定角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工（即通常所说的兼职）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这里虽然提到了“以小时计酬为主”，但并未排除其他计酬方式的可能性，关键在于实际工作时间和报酬支付方式的约定。
• 无论兼职是按工作份数还是时间定义，都需要遵守劳动法的相关规定，如保障劳动者的休息权、获得劳动报酬权等。

3. 实际工作性质角度

• 有些兼职工作可能更注重结果而非过程，比如一次性完成的调研任务或创意设计，这种情况下按工作份数计费更为合理。
• 而有些兼职工作则更注重持续性的服务或劳动，比如定期的清洁服务或家教辅导，这种情况下按时间计费可能更为合适。

法律建议

• 明确合同条款：在签订兼职合同时，应明确约定工作性质、计酬方式、工作时间等关键条款，以避免后续纠纷。
• 了解法律规定：无论是兼职者还是用人单位，都应了解并遵守相关的劳动法律法规，确保双方的权益得到保障。
• 保留证据：在兼职过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

可能的法律后果：如果兼职的界定不明确或违反了相关法律规定，可能会导致劳动纠纷的发生。例如，用人单位可能因未按时支付报酬或违反工作时间规定而面临法律责任；兼职者则可能因未履行合同义务或侵犯用人单位权益而承担相应的法律责任。

因此，兼职的界定需要综合考虑合同约定、法律规定以及实际工作性质等多个因素。如果有任何关于兼职的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。