针对小厂计件员工如何签订劳动协议书的问题，以下是一份详细且清晰的解答：
一、签订劳动协议书前的准备
了解基本情况：
- 在签订劳动协议书之前，作为计件员工，你需要对用人单位的基本情况、岗位工作、工作环境等作出相应的了解。这有助于你更好地评估这份工作是否适合自己，以及在后续的谈判中占据有利地位。
准备谈判要点：
- 明确自己的需求和期望，包括薪资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等。同时，也要了解用人单位可能提出的条件和要求，以便在谈判中做到知己知彼。
二、劳动协议书的核心内容
必备条款：
- 劳动协议书必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款是劳动协议书的基础，必须明确且合法。
计件单价和标准：
- 作为计件员工，你需要与用人单位明确约定计件工作的单价、质量标准、工作定额等。例如，可以规定在合理劳动条件下，员工应完成的最低工作量，以及完成不同档次工作量对应的单价。这有助于保障你的劳动权益，避免因计件标准不明确而产生的纠纷。
工作时间与劳动强度：
- 虽然是计件制，但也要遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。劳动协议书中应体现保障员工休息权利的内容，避免过度劳动。你可以与用人单位协商确定合理的工作时间和休息安排。
工资支付方式：
- 约定工资支付周期和方式，如按月支付、通过银行转账等。同时，明确加班工资的计算方法。当你在法定工作时间外完成工作时，应依法获得加班工资。这有助于保障你的经济权益。
双方权利义务：
- 明确用人单位和劳动者的其他权利义务，如用人单位的培训义务、劳动保护责任，劳动者的保密义务、遵守规章制度等。这些条款有助于规范双方的行为，维护劳动关系的稳定。
三、签订劳动协议书的注意事项
当面签字、盖章：
- 在签订劳动协议书时，应要求用人单位及其负责人与你一起当面签字盖章。这有助于防止用人单位在合同上做手脚，保障你的合法权益。
数字大写：
- 涉及数字的内容（如工资、工作定额等）一定要用大写汉字书写，以防止用人单位更改数字让你吃“哑巴亏”。
合同份数与保管：
- 劳动协议书应至少一式两份，双方各执一份。妥善保管好自己的合同文本，以备不时之需。
纠纷解决方式：
- 在劳动协议书中可以约定纠纷解决方式，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。这有助于在发生纠纷时快速、有效地解决问题。
四、签订后的善后工作
检查附加条款：
- 仔细检查劳动协议书中的附加条款，确保无遗漏的约定事项或附加说明。如有需要立即补齐的内容，绝对不可拖延。
保留证据：
- 保留好与用人单位签订劳动协议书的相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
综上所述，作为小厂计件员工，在签订劳动协议书时需要明确合同条款、约定计件单价和标准、遵守工作时间规定、明确工资支付方式及加班工资计算、写明双方权利义务，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来保障双方的合法权益。希望这份解答能对你有所帮助！