在劳动仲裁时，解除劳动合同签与不签确实存在显著区别，这主要体现在法律后果、仲裁请求及证据提交等方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律后果的区别

• 签订解除劳动合同协议：

  • 若双方自愿签订解除劳动合同协议，并明确约定了经济补偿、工资结算、社保转移等事项，则该协议具有法律效力。一旦签订，双方应按照协议内容履行各自义务，不得随意反悔。
  • 签订协议后，若一方违反协议约定，另一方有权依据协议向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任。

• 不签订解除劳动合同协议：

  • 若双方未签订解除劳动合同协议，而劳动者又主张用人单位违法解除劳动合同，则用人单位可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
  • 同时，未签订协议可能导致双方在工资结算、社保转移等方面产生争议，增加仲裁或诉讼的复杂性和不确定性。

2. 仲裁请求的区别

• 签订解除劳动合同协议：

  • 劳动者在仲裁时，主要请求可能是要求用人单位按照协议约定支付经济补偿、工资等费用，或者要求用人单位履行协议中的其他义务（如办理社保转移手续等）。

• 不签订解除劳动合同协议：

  • 劳动者在仲裁时，可能请求确认用人单位违法解除劳动合同，并要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
  • 此外，劳动者还可能请求用人单位支付未结清的工资、加班费、未休年休假工资等费用。

3. 证据提交的区别

• 签订解除劳动合同协议：

  • 劳动者在仲裁时，需要提交解除劳动合同协议作为证据，以证明双方已就解除劳动合同事宜达成一致意见。
  • 同时，劳动者可能还需要提交其他相关证据（如工资条、考勤记录等），以证明用人单位未按照协议约定履行义务。

• 不签订解除劳动合同协议：

  • 劳动者在仲裁时，需要提交其他证据来证明用人单位违法解除劳动合同的事实。这些证据可能包括用人单位发出的解除劳动合同通知书、与用人单位的沟通记录、同事的证言等。
  • 此外，劳动者还需要提交证据来证明自己的工资水平、工作年限等事实，以便计算违法解除劳动合同赔偿金。

建议

• 对于劳动者：在劳动仲裁时，若用人单位提出签订解除劳动合同协议，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。若对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应依法与劳动者签订解除劳动合同协议，并明确约定各项事宜。避免因未签订协议而导致不必要的法律风险和经济损失。

总之，在劳动仲裁时解除劳动合同签与不签具有显著区别。劳动者和用人单位应根据实际情况谨慎选择，并依法履行各自义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。