弹性延迟退休之所以设定为3年，主要是基于政策设计的合理性、可行性以及社会接受度等多方面的考量。

一. 政策设计的合理性

1. 适应人口老龄化趋势：随着人口老龄化的加剧，劳动力供给逐渐减少，弹性延迟退休政策旨在缓解这一压力，而3年的延迟时间既能够延长劳动力供给，又不会对劳动力市场造成过大的冲击。
2. 平衡个人与社会利益：3年的延迟时间既考虑了个人继续工作的意愿和需要，也兼顾了社会对劳动力的需求，实现了个人与社会利益的平衡。

二. 政策的可行性

1. 易于实施与管理：3年的延迟时间相对较短，便于政策的管理和实施，也减少了因长时间延迟而可能带来的各种不确定性和风险。
2. 符合劳动者预期：对于大多数劳动者而言，3年的延迟时间相对可接受，既不会过分延长工作年限，也能在一定程度上增加养老金的积累。

三. 社会接受度

1. 减少社会阻力：3年的延迟时间相对温和，有助于减少社会对延迟退休政策的抵触情绪，提高政策的接受度。
2. 促进政策推广：适中的延迟时间有助于政策的顺利推广和实施，为未来的进一步调整和完善奠定基础。

我的观点：综上所述，弹性延迟退休设定为3年，是政策设计者在综合考虑多方面因素后做出的合理决策。这一设定既体现了政策的合理性、可行性，也兼顾了社会的接受度，有助于政策的顺利实施和推广。当然，随着社会的不断发展和变化，这一政策也需要根据实际情况进行适时的调整和完善。如有进一步需要，您可以继续咨询我。