在事业单位整体移交到另一事业单位的情况下，原单位通常需要开具劳动人事关系转移的相关证明或手续，以确保员工的劳动人事关系能够顺利、合法地转移至新单位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在事业单位整体移交的情况下，虽然单位性质可能未变，但管理主体或组织架构发生了变化，因此需要通过开具劳动人事关系转移证明来确保劳动合同的连续性和员工的合法权益。

2. 员工权益保障：

   • 劳动人事关系转移不仅涉及劳动合同的履行，还涉及员工的工资、福利、社保等权益的保障。原单位开具劳动人事关系转移证明，有助于新单位准确了解员工的劳动人事情况，从而确保员工的各项权益得到妥善保障。

二、实际操作角度

1. 手续办理的必要性：

   • 在事业单位整体移交过程中，涉及大量员工的劳动人事关系转移。为了确保转移过程的顺利进行，原单位需要开具劳动人事关系转移证明，作为员工办理入职、社保转移等手续的依据。

2. 避免纠纷：

   • 通过开具劳动人事关系转移证明，可以明确原单位和新单位在员工劳动人事关系上的责任和义务，避免因关系不明确而引发的纠纷。

三、具体操作建议

1. 原单位应主动开具：

   • 在事业单位整体移交前，原单位应主动与新单位沟通，了解转移的具体要求和流程，并据此开具劳动人事关系转移证明。证明内容应包括员工的姓名、身份证号、原单位名称、新单位名称、转移日期等关键信息。

2. 员工应积极配合：

   • 员工在收到原单位开具的劳动人事关系转移证明后，应积极配合新单位办理入职、社保转移等手续。如有任何疑问或问题，应及时与原单位或新单位沟通解决。

3. 保留相关证据：

   • 在整个转移过程中，员工应保留好与劳动人事关系转移相关的所有证据，如转移证明、入职通知、社保转移单等。这些证据在日后可能涉及的劳动争议中具有重要的证明作用。