关于公司搬迁多远同省份员工可以不去的问题，这并非由一个固定的距离来决定，而是需要综合考虑多个法律因素和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司搬迁超出了合同约定的范围，那么员工有权拒绝前往新的工作地点。
   • 若合同中未明确约定工作地点，或约定较为模糊（如仅约定为“某省”），则需进一步考虑其他因素。

2. 搬迁对员工生活的影响：

   • 即使搬迁在同一省份内，但如果新的工作地点距离员工居住地过远，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本上升（如交通费、住宿费等），且公司未提供相应补偿或安排，员工可能因此拒绝搬迁。
   • 在此情况下，员工可以与公司协商，要求公司提供交通补贴、住宿安排或调整工作时间等解决方案。若协商无果，员工可能依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司变更劳动合同内容未与劳动者协商一致，从而拒绝前往新地点工作。

3. 公司搬迁的合法性与合理性：

   • 公司搬迁需符合法律法规的规定，且搬迁决定应合理、公正。如果公司搬迁是为了逃避法律责任、降低劳动条件或进行其他不合法行为，员工有权拒绝并可能寻求法律救济。
   • 同时，公司应提前通知员工搬迁事宜，并给予员工充分的考虑和协商时间。

4. 法律后果与应对措施：

   • 如果员工拒绝前往新的工作地点，且公司因此解除劳动合同，员工可能面临失业风险。但根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司解除劳动合同的理由不合法或未按照法定程序进行，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 员工在拒绝搬迁前，应咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，员工应保留相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等），以备不时之需。

建议：

• 在面对公司搬迁问题时，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果搬迁对员工生活产生较大影响，员工应与公司进行积极协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果或公司行为不合法，员工应及时咨询专业律师或法律顾问，了解自己的法律救济途径。

总结：公司搬迁多远同省份员工可以不去，并没有一个固定的答案。而是需要根据劳动合同的约定、搬迁对员工生活的影响、公司搬迁的合法性与合理性以及法律后果等多个因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。