关于“公司拣货错了是否要罚款”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据公司的具体规章制度以及相关法律法规来进行综合判断。

首先，从公司规章制度的角度来看，如果公司已经制定了明确、合法且合规的奖惩措施，并且这些措施中明确规定了对于拣货错误可以进行罚款，同时确定了适当的罚款金额，那么在这种情况下，公司对拣货错误的员工进行罚款通常是并不构成违法行为的。这是因为公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定相应的内部规章制度，以规范员工的行为。

然而，如果公司没有制定此类规章制度，或者罚款的总额超出了法定范围，甚至直接导致员工的薪酬低于地方最低工资水平，以及在罚款过程中存在较大的任意性（如没有明确的罚款标准、随意更改罚款金额等），那么这种情况就可能涉及到违法。因为根据相关法律法规，劳动者的扣款应当保持公正合理，并且公司需要提供明确的证据来证实员工的过失以及该过失与公司损失之间的关联性。

此外，员工也有权对不当的罚款提出质疑。如果员工认为公司的罚款行为不合理或违法，他们可以通过劳动监察机构或劳动仲裁等渠道来维护自身的合法权益。

因此，对于“公司拣货错了是否要罚款”的问题，不能一概而论。而是需要具体查看公司的规章制度以及相关法律法规，以判断公司的罚款行为是否合法合规。如果员工对此有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动监察机构以获取更准确的解答和建议。