针对“口头辞退开庭怎么说”的问题，以下是从多个角度给出的分析和建议：
一、明确口头辞退的法律性质及举证责任
口头辞退的法律性质：
- 口头辞退，即用人单位通过口头方式通知劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，但口头辞退在现实中确实存在。
- 口头辞退的效力取决于其是否被劳动者接受以及是否符合法律规定的解除条件。若口头辞退违反法律规定（如无合法理由、未提前通知等），则可能构成违法解除。
举证责任：
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者需证明用人单位存在口头辞退的行为。这通常需要通过其他证据（如录音、录像、证人证言等）来佐证。
- 用人单位若否认口头辞退，则需承担反驳证据，证明其未作出辞退决定或辞退行为合法。
二、开庭时的陈述要点
陈述事实：
- 劳动者应详细陈述口头辞退的时间、地点、在场人员、辞退内容等关键信息。
- 若有录音、录像等证据，应明确指出证据中的关键内容，如用人单位负责人的具体表述、辞退决定等。
引用法律：
- 劳动者应引用相关法律法规，说明口头辞退若违反法律规定（如未提前通知、无合法理由等），则用人单位应承担相应的法律责任。
- 例如，可引用《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定，说明口头辞退若不符合法定条件，则构成违法解除。
提出诉求：
- 劳动者应明确提出自己的诉求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、继续履行劳动合同等。
- 诉求应具体、明确，并符合法律法规的规定。
三、应对策略及注意事项
收集证据：
- 劳动者在遭遇口头辞退后，应尽快收集相关证据，如录音、录像、证人证言等。
- 证据应真实、合法、有效，能够证明口头辞退的事实及用人单位的违法行为。
咨询专业律师：
- 在开庭前，劳动者可咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及开庭时的陈述要点和策略。
- 律师可提供法律意见和帮助，确保劳动者的陈述合法、有效。
注意庭审礼仪：
- 在开庭时，劳动者应注意庭审礼仪，尊重法官和对方当事人。
- 陈述时应清晰、准确、有条理，避免情绪化或攻击性的言辞。
四、可能的法律后果
若口头辞退被认定为违法解除：
- 用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应继续履行。
若口头辞退被认定为合法解除：
- 用人单位可能无需支付赔偿金，但需按照法律法规的规定支付经济补偿（如适用）。
- 劳动者可能无法要求继续履行劳动合同。
在开庭时，劳动者应围绕口头辞退的事实、法律性质及举证责任进行陈述，引用相关法律法规支持自己的诉求，并提出具体的赔偿或履行要求。同时，劳动者应注意收集证据、咨询专业律师并注意庭审礼仪，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。