员工离职后起诉要求公司支付差旅费，案由通常为“劳动争议”或具体细化为“差旅费报销纠纷”。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与案由确定
在劳动法律关系中，员工因工作需要产生的差旅费，通常应由公司承担。当员工离职后，若公司未按照约定或规定支付差旅费，员工有权通过法律途径维护自己的权益。此时，员工起诉公司的案由，一般根据双方争议的具体内容来确定。若争议焦点在于差旅费的支付问题，那么案由可以具体细化为“差旅费报销纠纷”；若争议涉及更广泛的劳动权益问题，如工资、福利、加班费等，则案由可能更为宽泛，为“劳动争议”。
二、可能的法律后果与建议
若公司确实未支付差旅费：
- 员工有权要求公司支付差旅费及可能产生的利息或违约金（如果合同或公司政策中有相关规定）。
- 若公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
若公司已支付差旅费或差旅费支付存在争议：
- 员工需要提供充分的证据证明公司未支付或支付不足，如差旅费报销单、相关发票、公司政策或合同等。
- 若员工无法提供充分证据，可能面临败诉的风险。因此，建议员工在离职前与公司就差旅费支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集：员工在离职前应尽可能收集与差旅费相关的所有证据，包括但不限于差旅费报销单、发票、公司政策或合同等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 沟通协商：在起诉前，员工可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
- 法律程序：如果沟通协商无果，员工需要按照法律程序进行起诉。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等步骤。员工应确保按照法定程序进行操作，以免影响自己的权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果差旅费支付与公司政策或合同不符：员工需要仔细审查公司政策或合同中的相关条款，看是否存在公司未履行义务的情况。如果存在，员工可以据此要求公司支付差旅费。
- 如果差旅费支付涉及第三方：如差旅费是由第三方（如客户、合作伙伴等）承担或部分承担的，员工需要明确各方之间的责任和义务，避免在法律程序中产生不必要的混淆。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。