结论概述：在新闻背景中，员工拔河猝死被认定为工伤，公司上诉后法院维持原判的程序是合法的。法院的判决基于事实认定和法律适用，符合工伤保险条例的相关规定，体现了对劳动者合法权益的保护。
法律观点分析：
工伤认定的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在新闻背景中，李成光在拔河比赛后突发疾病，并在送医当天因右室心肌病引发心跳骤停离世，符合该条款规定的情形。
活动性质的认定：
- 法院认为，拔河比赛由合作方建设公司牵头举办，目的是增进合作关系、强化团队凝聚力，具有明确的业务关联属性。置业公司作为参与方，不仅将该活动定性为“公司组织的集体活动”，还通过内部工作群通知并指派员工参赛。这表明置业公司对该活动的认可与主导，且活动与企业的团队建设、业务合作推进存在直接关联，属于用人单位经营管理意志的直接体现。因此，李成光参与拔河比赛的行为应视为履行职务行为的一部分。
自甘风险原则的排除：
- 自甘风险原则通常适用于个人自愿参与、与职务无关、用人单位未参与或指令的活动。然而，在本案中，李成光是在上班期间服从上级的安排参与单位认可的集体活动，属于服从劳动关系中“指挥与服从”原则的职务行为延伸，并非劳动者个人自发参与的、与工作无关的文体消遣。因此，不构成自甘风险。
法院判决的合法性：
- 法院在审理过程中，充分考虑了事实认定和法律适用，依法驳回了置业公司的诉讼请求。置业公司不服一审判决提起上诉后，贵港中院经审理后裁定驳回上诉，维持原判。这一程序符合法律规定的诉讼流程，体现了法院对案件的公正审理和对劳动者合法权益的保护。
对公众的启示：
- 用人单位的责任：用人单位应加强对员工在工作期间的安全保障，对于组织或参与的集体活动，应确保活动的安全性和合理性，避免给员工带来不必要的风险。
- 劳动者的权益保护：劳动者在参与用人单位组织的活动时，应了解自己的权益和义务，遇到问题及时寻求法律帮助。同时，用人单位也应积极履行对劳动者的保障义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 法律意识的提升：无论是用人单位还是劳动者，都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以避免因法律知识缺失而引发的纠纷和损失。
类似情况的预防措施：
- 完善活动安全制度：用人单位在组织集体活动时，应制定完善的安全制度，明确活动流程、安全措施和应急预案，确保活动的顺利进行和员工的安全。
- 加强员工安全教育：用人单位应定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少因疏忽大意而引发的安全事故。
- 及时寻求法律帮助：在遇到工伤认定等法律问题时，用人单位和劳动者都应及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。