承揽关系本身并不直接构成职务侵占罪，但具体是否构成该罪需根据承揽过程中的行为性质来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 职务侵占罪的基本构成

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心要素包括：

• 主体身份：必须是单位工作人员（包括正式员工、临时工等，但需具有职务属性）。
• 行为性质：利用职务便利实施侵占行为。
• 对象：必须是本单位财物。
• 数额标准：需达到法定数额（通常为6万元以上，具体以地区标准为准）。

2. 承揽关系与职务侵占罪的界限

承揽关系通常指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付成果，定作人支付报酬的法律关系。在承揽关系中，是否构成职务侵占罪需分情况讨论：

（1）一般承揽关系不构成职务侵占罪

若承揽人仅以个人技能或资源完成工作，未利用原单位职务便利，且未侵占原单位财物，则不构成职务侵占罪。例如：

• 程序员利用业余时间承接外部软件开发项目，未使用单位设备或客户资源。
• 设计师私下为其他公司设计LOGO，未泄露原单位商业秘密或侵占财物。

法律逻辑：职务侵占罪要求行为与职务直接相关，而一般承揽关系中，行为人未利用职务便利，也未侵害单位财物所有权，故不满足犯罪构成。

（2）利用职务便利承揽私活可能构成职务侵占罪

若承揽人在承揽过程中利用原单位职务便利（如客户资源、设备、技术资料等），并将所得利益占为己有且达到数额标准，则可能构成职务侵占罪。例如：

• 员工利用单位客户资源私下承接业务，将收入据为己有。
• 员工使用单位设备或材料完成私活，未支付对价。

法律逻辑：此时行为人既利用了职务便利，又侵害了单位财物所有权（如客户资源属于单位无形资产），符合职务侵占罪的构成要件。

3. 实务中的关键判断点

• 是否利用职务便利：需证明行为与职务的关联性（如访问单位系统、使用单位资源等）。
• 是否侵占单位财物：财物包括有形财产（如设备、资金）和无形财产（如客户资源、商业秘密）。
• 数额是否达标：需达到当地规定的立案标准（如6万元以上）。

4. 法律建议

• 对承揽人：若需承揽私活，应避免使用单位资源或泄露单位信息，确保行为独立于职务。
• 对单位：若发现员工可能构成职务侵占，应及时固定证据（如资源使用记录、财务往来等），并咨询律师评估是否构成犯罪。

5. 典型案例参考

• 案例1：某公司员工利用职务便利，将公司客户信息用于私下承接业务，获利10万元。法院认定其构成职务侵占罪，判处有期徒刑一年。
• 案例2：某设计师利用业余时间承接外部设计项目，未使用单位资源，法院认定其不构成职务侵占罪。

总结：承揽关系本身不构成职务侵占罪，但若在承揽过程中利用职务便利侵占单位财物且达到数额标准，则可能构成犯罪。具体需结合行为性质、资源利用情况及数额综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。